台灣工時法簡介

台灣工時法簡介

提出問題

近日深水埗的巴士意外事件，休息不足影響車長的健康問題，未能引起全港市民的關注，作為關注勞工問題的筆者，在此把問題再推出，冀能使全港市民關注長工時問題，一個與全港市民息息相關的問題。

香港的工時法未有進展，所謂工時法的核心是保障工人健康，這是資方也不會否定的核心。要保障工人健康就要有有薪假期，所以工時法不只是限制工作時間，更會涉及加班費的計算，再進一步就是限制加班時間。

筆者現將與台灣朋友汪英達談論工時的電郵公開，冀我們工會朋友能多了解台灣工時法面對的問題，在爭取工時立法上，能提出更全面且詳細的建議。

英達兄：

有一事請敎，若在台灣違反工時法例有何懲罸，即每天工作十小時，但有支付加班工資，是否仍犯法，有何懲罸。

寶龍

30.11.2017

回覆問題

梁大哥：

台灣工時的規定很複雜，一般而言是雙週最高84小時，但是勞基法又有雙週、四周、八週的彈性工時規定，簡而言之，就是在雙週、四周、八週的範圍內，資方可以彈性調整工時。

同時，每天工時一般八小時，上限12小時，但經過彈性化之後，可能十小時之後才開始算加班費。

違反工時上限，在台灣是非常普遍的現象，特別對移工更是普遍；加班費的計算，也常常短少。大部分勞工都敢怒不敢言，在任職期間不敢檢舉，頂多只在離職後檢舉。

嚴格來說，即使加班費有照實計算、給付，如果工時超過上限（比如您說的，每天都工作十小時），還是違法的。但是有幾個結構性的原因，導致即使違法，但被罰的情況非常少：

1. 勞檢人力嚴重不足：各縣市政府勞工局的勞動檢查員人力都不夠，他們工作壓力大，吃力不討好，流動性也很大。所以一般而言，往往是勞工檢舉之後，才會有勞檢，才有可能開罰。

2. 台灣工資過低，勞工多半只能靠更多加班補足工資：台灣多年來薪資成長幅度極為緩慢，遠遠低於經濟成長以及物價的上漲，所以勞工實質可支配薪資，老早倒退到十六、七年前的水準，購買力很低。在此情況下，很多基層勞工因為薪資低，為了養家活口，負擔房貸、車貸，都必須靠大量加班才能勉強餬口。如此，他們當然更不可能主動檢舉工時超過上限。

3. 工廠移工更是期待加班：台灣移工總數已經超過66萬人，其中超過半數在製造業。每位移工來台之前都被迫負擔高額仲介費貸款，來台後薪資只有基本工資（現在是台幣21,009，明年一月開始調整為22,000），每個月要繳仲介費貸款、台灣的仲介服務費（第一年每月1,800、第二年每月1,700、第三年每月1,500，三年總共台幣六萬）、勞健保費用、膳宿費（上限台幣5,000，工廠一般扣2,000-3,000），再加上在台生活娛樂需要的花費，根本所剩無幾，所以必須靠大量加班才能賺到些錢寄回家。因此。移工正是保證僱主可以超時加班，而且幾乎絲毫不必顧慮被檢舉的最大動力。

4. 部分產業長期以兩班制節省人力：就我所知，電子業幾乎都是成天讓機器運轉，每班12小時，但可能是做四休二（工作四天、休息兩天），也有做二休二的，但僱主要求在休息日在加班的情況非常普遍。其實每班12小時，每天兩班，原本就是資方節省人力的最傳統作法，這樣他們可以節省三分之一的人力，因為原本其實可以排三班、每班八小時的。

以上是就我所知的粗淺說明，希望有所幫助。謝謝！

對了，說來慚愧，回台一個多星期，您的書還沒時間去問書店。因為上週末我們庇護中心移工和一個合作的劇團有個演出，我也加入演了兩個角色；之後我和我太太就趕到南部，參加我們協會的教育研習和出遊，週二晚上才回來，週三就又來庇護中心了。我儘量看看這個週末或下週聯繫一下唐山書店。有訊息馬上跟您說。

祝好！

英達

11.30.2017